您當前的位置: 首頁 > 去眼袋

佛山74.2%微信沒有微信號怎樣加的職場媽媽 生育二孩意愿低

2018-09-08 21:00:23
南方日報訊 (記者/藍志凌)母親節前夕,職場媽媽這1群體再次備受關注。

目前她們的生育情況如何?生育之后都遇會到哪些常見問題?在2孩問題上態度如何?對此,智聯招聘分別從生育意愿、職業發展影響、福利情況等多個方面,針對職場媽媽進行調查并發布相關報告。

報告顯示,佛山地區一孩職場媽媽的二孩生育意愿普遍不高,不想生育二孩及未考慮過2孩問題的職場媽媽比例占到74.2%,同時職場媽媽還面臨哺乳期間福利難以得到保障、生育后職場待遇及地位可能下降等問題。

34.4%女性生育后職場地位下落 本次報告首先對佛山地區職場女性目前的生育情況進行調查。

數據顯示,已生育兩個或以上孩子的職場媽媽僅占8.3%,育有一個孩子的職場女性為32.2%,近六成的職場女性暫未生育。

而在還沒有生育的職場女性中,暫時不想生育的女性占比為40.2%,有意愿生育的比例接近六成。

但相比起未生育女性的積極態度,在二孩生育問題上,職場媽媽的熱情普遍不高。

報告顯示,已育有一個孩子的女性中有48.3%不想生育二孩,僅25.8%用戶表示希望生育二孩,另外25.9%的一孩職場媽媽還沒有考慮過生二孩的問題。

但這一比例相對來講已低于全國水平。

在全國的調查當中,已育有一個孩子的女性中有62.7%不想生育二孩,僅兩成表示希望生育二孩。

其實,生二孩意愿低,對大部分職場媽媽來說,最重要的原因是生育后職場待遇會產生較大變化。

智聯招聘的調查顯示,在生育以后,28.9%的女性認為薪酬水平下落,同時34.4%的職場媽媽認為崗位下降;不過,也有約六成職場媽媽認為薪酬待遇和職場地位沒有產生變化。

近三成職場媽媽享受不到哺乳期福利 除職場地位及待遇有所變化外,部分佛山職場媽媽在哺乳期也不能完全享受到相應福利。

調查顯示,對所在企業給職場媽媽哺乳期間提供的福利措施這一選項,38.9%的佛山地區女性白領選擇每天一小時的哺乳假,34.4%的女性選擇了不加班。

不過,仍有28.9%的女性表示所在單位沒有提供任何措施。

事實上,隨著社會生活壓力的增大,當代職場女性也有越來越多的責任,不但需要在職場上“沖鋒在前”,家庭中也要承當家務、養活老人、養兒育女,職場媽媽們的心理感受又如何?調查數據顯示,近66%的職場媽媽在生育后均出現過“產后心情郁悶”的情況。

在調查中,68%的女性認為孩子教育問題對其職場發展影響最大,其次為孩子的健康問題及因生活開支而產生的壓力。

因此,“可自由支配的工作時間”正成為70.5%的職場媽媽最迫切需求。

針對以上問題,智聯招聘專家表示,生育確切會對女性的職場發展產生影響,職場媽媽在生育后產生的不同職業訴求,是她們為孩子、為家庭做出的權衡與取舍。

在找到家庭與事業的平衡點后,她能夠勝任母親與職場女性這個雙重角色;而在職場媽媽自立自強的同時,外界也應給予她們更多的支持與幫助。

數據庫教程

android培訓

react入門教程

推薦閱讀
圖文聚焦
澳门银河集团手机娱乐-澳门银河app安全吗